Bekerja adalah salah satu kewajiban yang harus kita lakukan saat sudah lulus sekolah. Maka tak heran sesaat setelah lulus dari universitas atau mungkin sekolah menengah (SMA/SMK), banyak lulusan baru ini yang menjadi job hunter untuk memburu pekerjaan impian. Tahapan penerimaan kerja di kantor terutama perusahaan besar pada umumnya terdiri atas 4 tahap, yakni seleksi administrasi, seleksi tes tertulis, tes wawancara, tes kesehatan, dan tes psikologi langsung.

Umumnya banyak pelamar gagal di tes psikologi, namun tidak menyadari apa saja kesalahan mereka hingga gagal melewati tes itu. Sebagai job hunter, kita tentunya tidak ingin kegagalan itu menyurutkan semangat kita untuk terus mencari karier terbaik. Kamu bisa siasati tes-tes psikologi yang memusingkan itu dengan kiat-kiat berikut ini.

Ketahui Kompetensi Posisi yang Kamu Lamar

Ketahuilah oleh kamu bahwa saat ini setiap perusahaan menerapkan tes psikologi untuk para calon karyawannya, baik tertulis ataupun wawancara langsung. Jika kamu telah lolos tes psikologi tertulis maka tantangan selanjutnya yang kadang membuat gagal adalah saat tes psikologi wawancara.

Oleh karena itu, sebaiknya persiapkan pengetahuanmu sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan untuk posisi yang sudah kamu lamar. Selain itu, coba kamu renungkan ciri-ciri kepribadian yang kamu miliki sebelum tes. Karena ini akan membantu kamu lebih siap untuk merumuskan jawaban yang sesuai dengan peranmu jika ditanya dalam tes psikologi wawancara. Akan sangat penting jika kamu menjadi diri sendiri ketika menjawab pertanyaan.

Tanyakan Jika Ada Hal yang Kamu Kurang Mengerti atau Kurang Jelas

Proses tes psikologi ini adalah moment penting yang akan kamu lewati sebagai seorang job hunter, oleh karena itu kamu harus berpenampilan sebaik mungkin. Selain persiapan fisik, kamu juga harus telah melakukan persiapan mental. Namun jika di ruang tes kamu mendapati beberapa hal yang kurang kamu mengerti, maka cobalah untuk menanyakannya. Jangan pernah malu untuk bertanya. Karena sebenarnya orang yang mau bertanya adalah orang yang mau belajar, tetap dengan catatan bahwa apa yang ditanyakan itu jelas dan tidak keluar dari konteks pekerjaan.

Paham dengan Tujuan Tes Psikologi

Berpikirlah bahwa tes psikologi yang menyangkut dengan kepribadian ini tidak hanya untuk iseng-iseng HRD perusahaan saja. Karena tujuan dari tes ini adalah untuk membantu pihak perusahaan membuat keputusan perekrutan yang paling efektif dan objektif. Manajemen juga dapat memanfaatkan hasil yang mereka dapat akan digunakan untuk membantu mereka memutuskan apakah kamu memiliki tempramen yang tepat untuk posisi itu.

Jadi, cobalah untuk melihat tes sebagai sesuatu yang dapat menguntungkanmu juga. Kamu dapat melihat hal itu sebagai cara terbaik untuk menentukan apakah pekerjaan itu akan sesuai untuk mengembangkan potensimu secara penuh atau tidak.

Baca juga : 6 Hal yang Harus Diperhatikan Sebelum Memilih Pekerjaan